Einführung

Albert Bow hat sich verpflichtet, Dienstleistungen anzubieten, die die Vielfalt und Chancengleichheit fördern. Wir begrüßen die Vielfalt und versuchen, die Vorteile der Vielfalt in all unseren Geschäftsaktivitäten zu fördern.

Unsere Politik zu Vielfalt und Gleichstellung

Wir sind bestrebt, eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die diese Überzeugung widerspiegelt. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass diese Verpflichtungen, die durch unsere Grundwerte gestärkt werden, in unsere täglichen Arbeitspraktiken mit allen unseren Kunden, Bewerbern, Mitarbeitern und Partnern eingebettet sind.
Als Arbeitgeber setzt sich Albert Bow für Gleichberechtigung und die Wertschätzung von Vielfalt in seinem Unternehmen ein. Wir sorgen für Chancengleichheit und dulden keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Familienstand, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Alter, Behinderung, HIV-Positivität, Arbeitsweise, Betreuungspflichten, gewerkschaftlicher Tätigkeit oder politischer Überzeugung - oder aus anderen Gründen.

Einhaltung der Vorschriften

Albert Bow ist bestrebt, sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter eine angemessene Praxis der Chancengleichheit einhalten, und überprüft fortlaufend alle Aspekte seiner Einstellungsverfahren, um unrechtmäßige oder unerwünschte Diskriminierung zu vermeiden.

Ausbildung

Jede Person in unserem Unternehmen ist persönlich dafür verantwortlich, diese Grundsätze im täglichen Umgang mit allen Beteiligten umzusetzen und zu fördern - auch mit unseren Kunden, Bewerbern, Mitarbeitern und Partnern.

Wir verpflichten uns zur kontinuierlichen Verbesserung und überprüfen unsere Richtlinien und Verfahren regelmäßig.